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Rigueur
Rigueur
La rigueur signifie comprendre avant d’agir et structurer avant de décider
Neutralité
Neutralité
Créer un espace où chaque voix peut être entendue et où les décisions reposent sur les faits
Humanité
Humanité
Consiste à agir avec compétence tout en demeurant profondément attentive aux personnes concernées
Une posture professionnelle au croisement de l’humain et de la rigueur
Une posture professionnelle au croisement de l’humain et de la rigueur
GPM Conseils Humains est née d’un constat simple : les organisations font face à des enjeux de plus en plus complexes, où les obligations légales, les réalités humaines et les contraintes opérationnelles doivent être abordées de façon cohérente, structurée et responsable.
Notre rôle consiste à accompagner les organisations et les gestionnaires dans la prévention des risques, la gestion des dossiers d'absence et lorsque nécessaire de la médiation organisationnelle, en privilégiant une approche qui conjugue rigueur professionnelle, neutralité et respect des personnes.
Madame Valérie Raymond, CRIA et médiatrice accréditée IMAQ
Un parcours ancré dans des milieux complexes
Un parcours ancré dans des milieux complexes
La fondatrice, Valérie Raymond a œuvré dans des contextes où les enjeux de santé et sécurité au travail, de gestion des risques, de climat organisationnel et de situations humaines délicates sont omniprésents et nécessitent des interventions à la fois structurées, nuancées et applicables sur le terrain.
Une approche fondée sur la neutralité et la responsabilité
Une approche fondée sur la neutralité et la responsabilité
Neutralité professionnelle
Intervenir sans parti pris, dans le respect des rôles, des responsabilités et des cadres décisionnels.
Analyse factuelle et documentée
Privilégier des constats objectifs, basés sur les faits, les données disponibles et les obligations applicables.
Approche humaine et respectueuse
Reconnaître la dimension humaine des situations, sans jamais perdre de vue la responsabilité organisationnelle.
Prévention et pérennité
Favoriser des solutions durables, qui renforcent l’autonomie des organisations plutôt que des interventions ponctuelles sans suivi.
Une relation professionnelle basée sur la confiance
Une relation professionnelle basée sur la confiance
Chaque mandat est abordé avec :
une grande discrétion
le respect de la confidentialité
une volonté de collaboration réelle avec les acteurs concernés
L’objectif demeure toujours le même : soutenir les organisations dans la création et le maintien de milieux de travail plus sains, sécuritaires et cohérents, tout en respectant leur mission, leurs contraintes et leurs valeurs.
L’objectif demeure toujours le même : soutenir les organisations dans la création et le maintien de milieux de travail plus sains, sécuritaires et cohérents, tout en respectant leur mission, leurs contraintes et leurs valeurs.
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